الخبر الحصري.. مياه المنوفية: البدء فى تنفيذ برنامج “التعاقب الوظيفى” لاختيار الكفاءات

أكد الدكتور محمد نجيب صالح رئيس شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالمنوفية، على أهمية تصميم برامج لتقييم وإعداد القادة والكوادر المؤهلة لإدارة ملفات مجالات العمل المتنوعة بالشركة، على النحو الذي يحقق أهداف الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحى وتماشيا مع سياسة الدولة في الاستثمار في العنصر البشري والنهوض بمستوى الكفاءات القيادية بقطاعات الدولة المختلفة لتحقيق أعلى معدلات الأداء.

وقال:أعطت الشركة القابضة أولوية لاستكمال وإعداد خطط التعاقب الوظيفي لسد الفجوات للوظائف القيادية وتحديث نظام المسار الوظيفي الإدارى للقيادات ليتماشي مع خطط التعاقب الوظيفي

وأضاف أنه تم البدء في تقييم الوظائف القيادية لرئيس قطاع ، مدير عام ، مدير إدارة، درجه أولي للوظائف التخصصية في الفتره من 7/5 حتى 11/5/2023 .

حضر التقييم الدكتور محمد نجيب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب غاده عبد الوهاب رئيس قطاع الموارد البشرية وبناء القدرات بالشركه القابضة، وفاء يوسف مدير عام التدريب بالشركه القابضة ، نهى إبراهيم الدسوقي مدير مركز اعداد القاده بالشركة القابضة وسيد شافعي بمركز إعداد القادة بالشركه القابضة، والمهندس محمد عبد الله مدير عام التدريب بشركه المنوفية، مع وجود المقيمين الفنيين والإداريين بمراكز التقييم .